Fórum da ABRH-RJ promoverá debate sobre a retenção de talentos pelas empresas

A atração e retenção de talentos é um dos principais desafios que gestores e diretores vêm enfrentando dentro das empresas nos dias de hoje. E para contribuir com esse desafio, a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) promove no dia 12 de setembro (quarta-feira), das 14h às 18h, no auditório da Universidade Estácio de Sá, em Nova Friburgo, o fórum “Gestão de Pessoas: Como tornar a sua empresa atraente para os melhores profissionais do mercado”. O objetivo é apontar que o recurso crítico no mundo competitivo de hoje é gente talentosa, por isso tão importante quanto atrair os funcionários certos para os cargos certos é saber como retê-los e motivá-los, combinando seus próprios objetivos de carreira com o da organização. Inscrições pelo www.abrhrj.org.br. 

E para aprofundar a questão e estimular a reflexão participarão do Fórum a sócia-diretora da Yluminarh Desenvolvimento Profissional, Ylana Miller, e a diretora de Gestão das Pessoas da Empresa Municipal de Limpeza Urbana do Rio (Comlurb), Dalila Brito. Miller vai compartilhar com o público as formas como as empresas vêm investindo no capital humano e obtendo, assim, resultados satisfatórios e essenciais para a sustentabilidade do negócio. A diretora da Comlurb irá, através de sua experiência à frente da empresa, explorar a constante tensão nas organizações entre continuidade e mudança, sejam elas públicas ou privadas, e de que forma esse movimento interfere na gestão de pessoas, na governança corporativa, na gestão do conhecimento.

“Os ciclos tecnológicos são distintos no setor público e no setor privado, as formas de captação e retenção de talentos, as relações de poder, mas  a essência do humano perpassa os dois mundos”, explica Dalila

Em comum entre as duas palestras é o consenso de que a atração e retenção de talentos é parte integrante para o sucesso e a sobrevivência da empresa. E que a solução não se resume apenas a bons salários, mas também a criação de um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer. O desafio é criar é uma cultura que contribua para que a organização se torne o local de trabalho desejado pelos melhores profissionais. 

“Investir no desenvolvimento e retenção desses profissionais é primordial para a sustentabilidade do negócio e da empresa. Por isso a importância de iniciativas como esta da ABRH-RJ, ajuda a estimular o debate, apresentando aos gestores as tendências e práticas do mercado”, afirma Miller.